深圳作为中国最发达的城市之一，吸引了大量的人才涌入。为了更好地吸引和留住人才，深圳市政府一直在积极推进户籍制度改革。本文将针对深圳入户政策进行探讨，提出一些建议和意见，以期为深圳市政府提供参考。

　　政策分析

　　目前，深圳的入户政策主要包括积分制和人才引进制两种方式。积分制要求申请人在学历、社保、年龄、居住证等方面达到一定的分数要求，才能获得入户资格。人才引进制则主要针对高层次人才和急需紧缺人才，需要满足一定的条件才能申请入户。

　　然而，现有的入户政策存在一些问题。首先，积分制的评分标准不够科学，难以全面衡量申请人的实际贡献。其次，人才引进制的条件过于严格，许多优秀的人才难以满足条件。此外，入户政策缺乏针对性和灵活性，无法适应不同人群的需求。

　　建议方案

　　针对现有问题，我们提出以下建议方案：

　　1. 取消积分制，采用更加灵活的人才引进制。可以考虑建立一套更加科学、全面、客观的评价体系，重点考察申请人的实际贡献和能力，如创新能力、业务水平、贡献程度等。同时，可以根据不同行业、不同领域的需要，设置不同的引进标准。

　　2. 加大人才引进力度，放宽引进条件。可以制定更加优惠的政策，如提供更好的住房、医疗、子女教育等福利，吸引更多的人才来深圳发展。同时，可以设立专项资金，用于引进急需紧缺人才。

　　3. 增加入户政策的针对性和灵活性。可以针对不同人群的需求，制定不同的入户政策。如对于长期在深圳工作、生活、纳税的外来人口，可以给予一定的入户优惠;对于高层次人才和急需紧缺人才，可以设立专门的绿色通道，简化审批流程，提高审批效率。

　　4. 加强宣传推广，提高公众认知度。可以通过各种渠道宣传深圳市的入户政策，让更多的人了解政策内容和优惠措施，吸引更多的人才来深圳发展。

　　实施计划

　　为了确保建议方案的顺利实施，我们可以制定以下计划：

　　1. 成立专门的工作小组，负责政策研究和制定工作。工作小组可以由深圳市政府相关部门、专家学者、企业代表等组成，共同探讨入户政策的改革方向和具体措施。

　　2. 在政策制定完成后，可以通过媒体、网络等渠道进行公示和征求意见，广泛听取社会各界的意见和建议。

　　3. 在政策实施过程中，要加强对政策的监督和评估，及时发现问题并加以解决。同时，要定期对政策效果进行评估和分析，不断优化政策内容。

　　4. 加强与各部门的协作配合，确保政策的顺利实施。需要与公安、人社、教育等部门密切合作，共同推动入户政策的改革和完善。

　　深圳作为中国最发达的城市之一，拥有着广阔的发展前景和无限的创新活力。为了更好地吸引和留住人才，深圳市政府应该积极推进户籍制度改革，不断完善入户政策，为人才提供更加优质、便捷的服务和环境。我们相信，在深圳市政府的努力下，深圳的入户政策一定会更加科学、合理、人性化，为城市的可持续发展注入更多动力和活力。